שמן שמן, שכר שווה: מבט על חוקי השכר בישראל
כולנו יודעים שהחיים הם לא פיקניק, אבל כאשר מדובר בכסף ובשכר, יש אנשים שהיו רוצים שהדברים ייראו קצת יותר כמו יום שמשי בפארק. אחד הנושאים המאוד חשובים כיום הוא הנושא של החוק לשכר שווה – כלומר, שילוב בין שני דברים שיכולים להיראות כמו שני צדדים של אותו מטבע: שכר שווה לעובדות ועובדים. אז מה קורה כאן? האם יש כפל כרטיסים לחגיגה הזו או שהכול מתנהל בצורה חלקה יותר מעסקת לוואי עם חברה?
מהו חוק השכר השווה?
קודם כל, בואו נברר מה זה אומר בפועל. חוק השכר השווה, שאושר במדינת ישראל, נועד להבטיח שכולם יקבלו את אותו שכר עבור עבודה זהה או דומה, ללא קשר למגדר. נשמע קל, נכון? ואם חשבתם על המילה "מגדר", לא, זה לא יעד נוסף בחברת המגדרים – אלא הכוונה לעניין של זכויות שוות בכל תחומי החיים, כולל בתחום העבודה.
למה זה חשוב?
השאלה המתבקשת היא – למה זה בכלל חשוב? איך זוג של נעליים וצמודים יכול להוסיף ערך לחברה? ובכן, יש כמה סיבות שאפשר להגיד שהן אפילו די איכותיות:
- הוגנות והגינות – לא פשוט לחיות בידיעה שעובדות מרוויחות פחות מעובדים באותו תפקיד.
- איכות חיים – שכר גבוה יותר לשני הצדדים יכול לשפר לא רק את מצבם הכלכלי אלא גם את איכות חייהם.
- סוגיות זכויות נשים – מדובר כאן בפיקדון שהחברה תשקול, לא רק את טובת הנשים אלא גם את טובת المجتمع.
כיצד החוק משפיע על השוק?
בשוק העבודה לעיתים קרובות אנשים חשים חופשיים להגיד את כל מה שהם רוצים, אבל כשזה מגיע לעמידה על זכויותיהם, כאן כבר מתחילים החבורות הכואבות של העובדים. החוק לשכר שווה כאן כדי להנחות את כל המעסיקים והעסקים לבצע את התהליך הזה בצורה מסודרת יותר. עכשיו, הוא לא יחליף את כל המכות עם המנהל, אבל הוא בהחלט מציב רף מהותי.
מה קורה עם מעסיקים?
מעסיקים נדרשים עכשיו לחשוב פעמיים לגבי מדיניות השכר שלהם – אם פעם הם יכלו לפלק את העובדות של מה זה שכר גבוה באמת, אין להם חופש פעולה כזה. זה אומר שהשיח על שכר נעשה פתוח יותר, ולא להרגיש חנוקים כמו בארון קטן.
שאלות נפוצות
שאלות רבות מתעוררות מהכנסת החוק הזה לדיון הציבורי. הנה כמה מהן:
- מה קורה אם מעסיק לא מקיים את החוק? – אם מצאתם את עצמכם תחת קורת גג כזו, אפשר לפנות למועצה המקומית או ליועץ משפטי.
- האם החוק הזה מעודד עמידה על זכויות? – כן, החוק בהחלט מאפשר לעובדים להרגיש בידיעה שיש להם גב.
- איך אפשר לבדוק את הנתונים? – יש כלי מטעם המדינה שמסייע לעובדים לפקח על השכר.
איך לחכות לשיפור השכר?
כל עובד שמעוניין בשיפור השכר שלו ימצא את עצמו עוברי נבוך בין אדוני השכר. איך עושים את זה בלי להרגיש כמו דג בסל?
שיטות להצלחה
- הכנה זה שם המשחק – תעבדו על קורות חיים, צברו קישורים, תעודות והמלצות.
- תבניות לשוחח על שכר – אם תתמקדו בציפיות ריאליות ובחוקי השכר תוכלו לדון בתנאים טובים יותר.
- תמכו אחרים – שיחה עם עובדים אחרים יכולה לחשוף פערי שכר שלא חשבתם עליהם.
מילה על השפעות כלכליות
כפי שנראה, כדאי לא רק לדאוג לעובדים או לעובדות אלא לחשוב באופן כולל על השוק הכלכלי. החלה של החוק להבטחת שכר שווה יכולה השפיע על המאזן בין ההכנסות ותחומים רבים במשק.
מה יקרה אם החוק יצליח?
אם החוק יצליח לחדור לשוק העבודה באופן מוחלט, ניתן לשאול את השאלה – מה זה יכול לגרום לשוק? יש המון תועלות פוטנציאליות:
- עובדים שמחים = פרודוקטיביות גבוהה יותר – כשעובדים מרגישים מוערכים, הם עובדים יותר טוב.
- עלייה של פריון? – בהחלט ייתכן שבשוק עם שכר שווה שהפריון יעלה.
- הפחתת פערים בין מגדרים – יתכן שיתקבל איזון טוב יותר בין גברים לנשים.
סיכום, ובואו לחגיגה!
אז האם השוק בחוק השכר השווה הוא התשובה שמחפשת כל אישה וגבר בחברה הישראלית? בהחלט יש מקום לקוות שיום יבוא ונוכל לומר ששכר שווה הוא מצב נתון ולא שיח טאבו. אם תהליך השיפור הזה יימשך, אנחנו עשויים למצוא את עצמנו בסיטואציה של נעליים חדשות וטובות לכולם.
בינתיים, אתם מוזמנים לקחת את מה שלמדתם כאן ולהתחיל לדבר על זה. כי כמו שאומרים – שדרו לא רק מה שאתם עובדים עליו, אלא גם מה שאתם מרוויחים! העניין הוא לעבות את השיח וליצור מציאות שבה שכר שווה הוא יותר מכל מילה באוויר.