לא קל להעסיק עובדים בימינו, כי ממש כפי שאנשים מחפשים עבודה כך גם אנשים מחפשים עובדים, ועובדים לא מרוצים תמיד יוכלו לעבור לעבוד אצל המתחרים. זו הסיבה לכך שאתם, בתור מנהלי העסק והמעסיקים, צריכים לבדוק מה אתם עושים למען העובדים שלכם. זה נכון שהמטרה הראשונית היא שהם יעבדו ואתם תשלמו להם עבור עבודתם, אך מעבר לכך יש להתייחס אליהם כאל אנשים ולתת להם את התנאים הטובים ביותר שיש. עובדים שמקבלים תנאים טובים הם עובדים שמבצעים את המשימות שלהם על הצד הטוב ביותר, כך שבסופו של דבר ההשקעה הזאת תשתלם לכם ולעסק שלכם.
תשלום הוגן
הדבר הראשון שצריך לבדוק זה האם כל אחד מהעובדים שלכם מקבל את התגמול שמגיע לו. זה יכול לבוא לידי ביטוי בתשלום של ממש, בשיפור התנאים כמו רכב או מכשיר נייד משוכלל וזה יכול לבוא לידי ביטוי גם בעזרת מניירות בחברה. כלומר, המילה שתגביר את המוטיבציה אצל העובדים שלכם היא תגמול. הם עובדים שעות ארוכות ונותנים את הנשמה למשרד ולעסק, כך שאתם צריכים לתגמל אותם בצורה נכונה ונדיבה על העבודה שהם עושים. אתם תראו כיצד תפוקת העבודה של העובדים שלכם תעלה אם תתגמלו אותם כמו שצריך ולכן זה כדאי.
תשומת לב והקשבה
הרבה פעמים מה שהעובדים רוצים זה שלפני הכול תקשיבו להם. לא תמיד מה שנראה לכם תגמול מתאים אכן יבוא בחשבון מבחינתכם, ולפעמים הם רוצים מילה טובה על העבודה שהם מבצעים עבורכם. להיות מנהלים טובים ומוצלחים זה לקחת בחשבון את כל הפרטים האלה, ובהחלט כדאי לעשות את זה אם אתם רוצים שהעסק שלכם יצליח ואם אתם רוצים להעסיק אנשים מרוצים.
מחפשים עבודה? תוכלו להפיץ קורות חייכם לעשרות ואף מאות חברות בקליק אחד! היכנסו למידע נוסף >>