לא כדאי לדרוש את היסטוריית השכר של מועמדים לעבודה כי אתם אמורים לקבוע בעצמכם את ערכו של האדם, אבל אם תתעקשו – יש שלוש דרכים לעשות זאת.
מועמדים לעבודה מעדיפים לא למסור את היסטוריית השכר שלהם בראיונות קבלה למשרה החדשה. מצד שני מעסיקים מעוניינים במידע הזה. כדאי להקדיש לכך מחשבה נוספת משתי סיבות עיקריות: ראשית, חברות אמורות להיות מסוגלות לקבוע את ערכו של מועמד בעצמן. אין להן צורך לבדוק מה קורה אצל המתחרים שיגידו להם כמה האם שווה. שנית, אם הן חוששות שהאדם לא יהיה מרוצה מהשכר, הן יכולות לפתור זאת על ידי כך שיפרסמו את טווח השכר שהן מציעות, או פשוט לשאול את המועמד על ציפיות השכר שלו. יש כמובן מעסיקים שמעוניינים בהיסטוריית השכר על מנת לא לשלם יותר כאשר הן יכולות לשלם פחות, אבל גם את זה אפשר לפתור בדרכים שהוזכרו לעיל.
כאשר אתם מבקשים היסטוריית שכר, אתם למעשה מאפשרים לחברות אחרות לקבוע כמה האדם שווה עבור החברה שלכם. המקרה היחידי שבו יש לכך הצדקה הוא אם למשל אתם מקימים חברת סטארט-אפ וחסר לכך ידע בנוגע לתגמולים למנהלי חשבונות, עוזרים מנהליים וכדומה. בכל מקרה, שכר הוא חלק בלתי נפרד מהעסק וכמו שאתם מבצעים תחקירים בתחומים עסקיים אחרים, גם את נושא השכר אתם אמורים לתחקר בעצמכם בלי לשתף בכך את המועמדים. אם תצהירו על טווח השכר בפרסום מודעת הדרושים, תדעו מיד אם שגיתם או לא. אם השכר שתציעו יהיה נמוך מדי, לא תגיעו אל מועמדים שיכולים לעשות את העבודה. אם תציעו שכר גבוה מדי, תוצפו בקורות חיים של אנשים בעלי כישורי יתר לביצוע התפקיד.
מעבר לכל זה, דרישת היסטוריית השכר של המועמד תגרום לו להרגשה לא טובה מההתחלה ועלולה לפגוע בנאמנות שלו כלפיכם. מועמדים לא חייבים להצהיר על הכנסותיהם הקודמות, אבל הרצון לקבל את התפקיד ידחק אותם לפינה כי הם יחושו לא בנוח לסרב לענות על שאלותיכם.
אם לא השתכנעתם עד עכשיו…
סוזן לוקאס מ-Inc., שחושבת שעדיף לוותר על היסטוריית השכר של המועמד, מציעה בכל זאת שלוש דרכים להשגת המידע אם אתם מרגישים שלא תוכלו לספק לו הצעה בלעדיה.
- הציגו את השאלה בטופס המועמדות. רוב האנשים יענו על כך מבלי להקדיש לעניין מחשבה שנייה. זה לא אומר שהם מועמדים טובים או גרועים, אלא פשוט שלא חשוב להם להשאיר את פיסת האינפורמציה הזאת חסויה.
- שמרו על קשר עם המועמדים שבהם אתם מעוניינים, והסבירו שעליכם לדעת את היסטוריית השכר שלהם על מנת לשקול את מועמדותם. אם הם מנסים להתחמק מכם, פשוט אמרו להם בגלוי, "זוהי דרישה ולא נמשיך להתקדם ללא המידע הזה."
- דחו כל מי שאינו עונה. גם אם הם מושלמים בכל המובנים האחרים, מלבד זה. בגלל שקבלת היסטוריית השכר שלהם חשובה כל כך לכם. קחו בחשבון שכך אתם עלולים לאבד מועמדים טובים שמסיבות כלשהן, שלא תמיד תוכלו לנחש, אינם מעוניינים לשתף במידע הזה.
למידע נוסף בהקשר הזה – מומלץ לקרוא את המאמר הבא באתר HRUS.