שכר דירוג מנהלי 6-8: מה עומד מאחורי המספרים?
באמצע הלילה, כשאתם מתעוררים בבהלה ומקבלים מעל 100 הודעות בוואטסאפ מהעבודה, אולי אתם תוהים: "כמה שווה הכאב הזה של הניהול?" במיוחד כשמדובר בדרגות הניהול הגבוהות כמו דירוגי 6-8. ובכן, אם אתם מתכוונים לשפר את מצבכם הכלכלי – הגעתם למקום הנכון! כאן נחקור את עולם השכר בניהול, מה משפיע עליו, מה הם הגורמים שיוצרים את ההבדל הגדול בין דירוגי הניהול ואפילו נגלה האם השכר באמת משקף את העבודה הקשה. אז הכינו את עצמכם – המידע כאן הוא לוהט!
מה זה דירוג מנהלי 6-8?
לפני שנכנסים לעובי הקורה, חשוב להבין מה זה בכלל דירוג מנהלי 6-8. מדובר בדרגות הניהול הגבוהות ביותר בארגון, הידועות גם כ"המנהיגים של המערכת". מדברים כאן על מנהלים שמובילים צוותים גדולים, אחראים על שינויים אסטרטגיים ותקציבים של מיליון דולר. נדמה שלקבוצה הזו יש כל מה שצריך כדי להרגיש כמו כוכבי רוק, מתכלים בשעות ניהוליות בלתי נגמרות מול קפה מרקיב שליטה מהיר.
מה משפיע על השכר?
אז מה גורם לשכר של מנהלי דירוג 6-8 להיות מה שהוא? ישנם כמה גורמים עיקריים:
- ניסיון: ככל שמנהל צובר יותר שנות עבודה, הוא נהיה יותר יקר. והרי אם היו תשאלו את אנשי הניהול הוותיקים, הם יגידו לכם שהשנים החולפות לא רק מגדילות את השכר, אלא גם מספקות הרבה יותר הזדמנויות לעבוד עם ה"כוכבים" האמיתיים.
- התחום: כל תחום מציע רמות שכר שונות. לדוגמה, ניהול טכנולוגיה יכול להיות מתגמל יותר מאשר ניהול חקלאות. וכן, זה המקום להבין שהכסף לא מגיע מכל מקום.
- ביצועים: לא תמיד קל למדוד ביצועים, אבל בכל מקום שתלכו, תצטרכו להוכיח שאתם מביאים ערך מוסף.
שאלות ותשובות: מה ששואלים מנהלי דירוג 6-8
לאחר שירדנו לעמקי השכר, אולי תתעניינו בשאלות הנפוצות ביותר:
- מה השכר הממוצע לדירוג 6-8? קשה לדעת. השוק דינמי ומשתנה כל הזמן, אבל בממוצע אפשר לדבר על טווח של כ-30,000 עד 70,000 ש"ח לחודש.
- האם יש בונוסים למנהלים בדרגות אלה? בהחלט! מנהלי דירוג 6-8 לרוב נהנים מבונוסים שנתיים שיכולים להגדיל את השכר הנוכחי שלהם ב-20-50% נוספים!
- איך ניתן לשפר את השכר שלי? השקיעו בלמידה מתמדת, הבינו את השוק שלכם והרחיבו את הרשת החברתית שלכם – כל אלו יכולים לסייע לכם לדרוש יותר.
גורמים נוספים: המתודולוגיה הארגונית שמשפיעה על השכר
והנה, רגע לפני שנסכם, בואו נדבר על העניין המעניין של מתודולוגיות ניהול ארגוניות. האמת, יש מחקרים שצוברים נתונים מעט קודרים לפעמים – “האם ה-Agile באמת משפר את השכר?” היו מחקרים שהראו שגמישות בארגון יכולה להקשות על צמיחת השכר, לעומת מתודולוגיות יותר מסורתיות.
שאלה זו מורכבת, שכן יש עדויות בשטח שחברות שמאמצות שיטות של הניהול האירגוני, מצליחות לשמור על שכר גבוה, גם אם בונוסים הופכים לנדירים יותר.
מנהיגות וחדשנות: האם זה משתלם?
אם יש דבר אחד ברור בתחום הניהול, זה שאין גבול חדשנות. המנהיגות המתקדמת מצריכה תעוזה, חוויות שונות והיכולת להסתגל לשינויים מהירים. חברות רבות מצביעות על כך שמנהיגים שיודעים לחדש, יכולים לזכות בפירות השכר – גם במובן של גמול החברתי וגם הפיננסי.
סיכום הפרק: מה קורה לשכר בדירוג 6-8?
בשלב זה, אתם בוודאי מבינים שחד משמעית, יש אתגרים בשכר הדירוגים 6-8. כשאתם מנהיגים בארגון, עושה רושם שהשכר נופל בין כמה גורמים מסובכים מאוד, אך יחד עם זאת מספק הזדמנויות ייחודיות לאלו שמוכנים לעמוד באתגרים הללו. השוק לא מחכה, והוא לא מתעכב על פרטים, אך אם אתם מתעקשים על הדרגה הזו, התחייבו ללמוד, לחדש ולדחוף את עצמכם, ובסוף כאמור – גם התגמול בהכרח יגיע. אז אל תתייאשו, השקעה עצמית שלכם היא המפתח!