חברת סימנס מעודדת את עובדיה לרכוש מניות של החברה ואפילו מחלקת מניות בחינם. העובדים הם כבר לא רק שכירים, אלא מעין שותפים בעלי עניין.
יותר ויותר עובדים מסגל חברת Siemens משקיעים בפירמה שלהם ומשתתפים באופן פעיל בתוכניות חלוקת מניות לעובדים. מעניין אם מדובר בתנופה חדשה למגמה קיימת.
חברת סימנס מפעילה תוכנית שמכונה Share Matching Plan and Base Share Plan. במסגרת התוכנית, החברה הרב-לאומית שבסיסה בגרמניה, העבירה השנה כ-40,000 מניות בשווי של כ-41 מיליון יורו לידיהם של עובדיה. כך מדווח האתר HRM Asia. מדובר בעלייה של 25% בהשוואה לשנה שעברה, אז מספר המניות עמד על 350,000.
העובדים מעורבים באופן ישיר בהתפתחות העסקית של החברה
"להחזקה נרחבת של העובדים במניות יש יתרונות רבים. לא רק שהיא מחזקת את המוטיבציה ומקדמת את תחושת האחריות האישית של כל עובד, היא גם עשויה לספק לעובדים הטבות פרישה יציבות ומייצרות ערך, אם המחוקקים יספקו את המסגרת הנדרשת, צוטט בהודעה לעיתונות ג'ו קייזר, מנכ"ל ונשיא סימנס.
תוכנית התאמת המניות של חברת סימנס מאפשרת לעובדיה להחזיק בבעלות על מניות החברה ובכך לתרום באופן ישיר להתפתחות העסק. זה נשמע כמעט כמו קואופרטיב. על כל שלוש מניות שעובדים רוכשים, הם מקבלים מסימנס תוספת של מניה תואמת בחינם אין כסף בסופה של תוכנית הכשרה בת שלוש שנים.
כ-75,000 מועסקים ביותר מ-60 מניות קיבלו מניות בחודש פברואר האחרון. מספר עובדי סימנס שיש בבעלותם מניות היום עומד על 140,000. מדובר על קפיצה של 50% בהשוואה לשנת 2009. סגל העובדים הנוכחי והקודם מחזיק כעת בכ-5% מחברת Siemens AG, מה שעושה אותם לקבוצה הגדולה ביותר של מחזיקי המניות של התאגיד.
תודה לאתר hrus על הידיעה.