במהלך החיים אנו תמיד נמצאים בתהליך של למידה – תינוקות, ילדים, בני נוער, מבוגרים וקשישים, אנו תמיד לומדים דברים חדשים. יש דברים שניתן ללמוד בצורה טכנית או תיאורטית כמו שאנו לומדים בבית הספר והאוניברסיטה. אם אנו מדברים על דברים שמנהלים צריכים ללמוד אז בוודאי שחשוב שידעו מושגים בכלכלה, יסודות השיווק, מושגים חשבונאיים ועוד. אלו הם כלים חשובים בקבלת החלטות ניהוליות אך זהו עדיין לא ניהול במשמעות העמוקה והאמתית של המילה.ניהול דורש קבלת החלטות אשר אינו נובעות אך ורק משיקולים טכניים של חישובי רווח והפסד. ניהול הוא היכולת לקבל את ההחלטות הנכונות תחת נסיבות שונות ומאתגרות, ניהול הוא היכולת להזיז דברים ולנהל עובדים. ניהול דורש כישורים נפשיים, אישיים והרבה מאוד פסיכולוגיה. עולם העסקים הוא אינו מקום קל, יש בו תחרות רבה, יש בו אינטרסים שונים, יש בו כוח אדם המורכב ממגזרים שונים, יש בו סדרי עדיפויות, יש בו יחסים אישיים. הכל הוא מכלול אחד גדול הדורש מהמנהלים להיות תמיד בצמיחה אישית. הכישורים הנדרשים ממנהלים הם אינם הידע התיאורטי אלא כישורים עליהם צריך לעבוד ולהתאמן וזוהי הסיבה מדוע ישנן סדנאות לפיתוח מנהלים.
לסדנאות לפיתוח מנהלים בשילוב אינטליגנציה רגשית יש יתרונות רבים אשר תורמים בסופו של דבר להצלחה האישית של המנהל ובכך לקידום העסק ושיפור ההישגים העסקיים. סדנא לפיתוח מנהלים מכינה את המנהלים להתמודדות טובה יותר עם סיטואציות שהם עלולים להיתקל בהם. הסדנא מוציאה את המנהלים מהסביבה הניהולית המוכרת להם ושמה אותם בסיטואציות אחרות, שאולי נקיות מהשיקולים העסקיים אך בהחלט דורשות את כישורי הניהול. זוהי הזדמנות למנהלים להכיר את עצמם ולהכיר את האינטראקציה החברתית בצורה אשר בסופו של דבר תהפוך אותם למנהלים טובים יותר.
הרבה פעמים בעבודה אנו נתקלים בלחץ ואפילו פחד אצל מי שמקבל החלטות בדרגות הגבוהות. אלו הם המנהלים אשר צריכים לקבל החלטות ועליהם מוטלת האחריות בסופו של דבר לתוצאות, מסיבה זו לעתים אנו נתקלים בפחד. סדנא לפיתוח מנהלים מסייעת להם להתמודד טוב יותר עם מצבי קיצון אלו. הסכנה בפחד ובלחץ היא שהם מפריעים למנהל לקבל את ההחלטה ההגיונית, קבלת החלטות הנובעת מתוך פחד היא לאו דווקא ההחלטה הנכונה.
מנהלים אשר עברו סדנאות לפיתוח מנהלים מראים גם יכולות טובות יותר בתחום יחסי האנוש, דבר חשוב מאין כמוהו בעסקים. באופן טבעי ניתן להיתקל במחלוקות ואי הסכמות ובעיות שונות בין עובדים, בין מנהלים ובין עובדים להנהלה. נראה שאת הבעיות אנו לא יכולים למנוע אך מנהלים שעברו סדנאות יודעים להתמודד איתם יותר טוב ולהשיג את התוצאה הטובה ביותר.
השקעה בסדנא לפיתוח מנהלים היא השקעה בעסק, בזכותה המנהלים יבצעו את עבודתם בצורה טובה יותר.