אחד מהתחומים המורכבים ביותר שבהם עוסקים דיני העבודה זה הנושא של פיטורים בזמן מחלה. ראשית, כדאי להכיר את החוק הבסיסי שקובע כי אסור לפטר עובד במזמן מחלה. עם זאת, כמובן שיש גם סעיפים שונים לחוק הזה שחשוב להיות מודעים אליהם, כמו לדוגמה: אם החולה ניצל כבר את כל מיני המחלה שלו הרי שאז פיטוריו הם כן אפשריים. מנגד, אם המעביד פיטר את העובד בזמן מחלתו של העובד ומבלי לערוך לו שימוע הרי שהוא עבר על החוק. לכן, במידה וגם אתה נמצא בסיטואציה הזאת ואתה רוצה להבין מה הזכויות שלך כוללות, כדאי שתדע שאתה לא לבד. אומנם אולי המעביד לא ירצה להמשיך להעסיק אותך אך הוא בהחלט יהיה חייב לשלם לך פיצויים, אז למה שתוותר על כך?
איך כדאי לך לנהוג?
באופן כללי שבהחלט ניתן לומר שהשאיפה צריכה להיות הגעה לעמק השווה כי להתחיל הליכים משפטיים זה בדרך כלל יקר, לוקח זמן ולא תמיד מסתיים כפי שהיינו רוצים. לכן, אם אתה כן יכול לדבר עם המעסיק שלך, לבד או בעזרת עורך הדין שלך, הרי שזה עדיף. מצד שני, חשוב גם לדעת שלא תמיד הדברים פשוטים כל כך ולכן כדאי לדעת שתמיד יש אופציה גם לתבוע ואז לבקש פיצויים. אומנם זה נכון שהרבה פעמים הפיצויים לא באמת מפצים על עוגמת הנפש אך מבחינה כלכלית לא אחת הם יכולים לשפר את המצב ולכן זה כדאי.
בחר את עוה"ד שילווה אותך בתהליך
אין ספק שאחד מהדברים הכי חשובים שיקבעו איך יסתיים כל התהליך שבו אתה נמצא זו השאלה לאיפה אתה פונה ומי האדם שילווה אותך לכל אורך הדרך. לכן עדיף לפנות אל עו"ד שמגיע עם ניסיון, שמכיר את התחום הזה לעומק ושיש לו גם לא מעט הצלחות בעבר. על איש מקצוע כזה תוכל לסמוך ולדעת שהוא לא רק יעדכן אותך לגבי הזכויות שלך אלא הוא גם יעזור לך למצוא את הדרך לקבל את כל מה שמגיע לך.