פערי שכר בין נשים לגברים: מה הסיבות האמיתיות?

פערי שכר בין נשים לגברים: האומנם זה 2023 ועדיין יש פערים?

האם אי פעם חשבתם על זה, שבמרוצת השנים טוענים שיש שוויון בין נשים וגברים, אבל כשזה מגיע לשכר, המילה "שוויון" זוכה למילון שלה? לפעמים נדמה שהפערים נראים כמו חור באוקיינוס של משכורות. אנחנו כאן כדי לבדוק את המצב, להבין את הגורמים ולפעמים, רק לפקוד את השוק בהומור טהור.

מה גורם לפערי השכר הללו?

אז מה באמת מצביע על הפערים הללו? האם מדובר בבחירות אישיות, סטריאוטיפים מוטעים או שמא אלו הם מחסומים מערכתיים? להלן כמה מהסיבות המרכזיות:

• בחירות קריירה: נשים רבות בוחרות בתפקידים עם משכורת נמוכה יותר, לעיתים מתוך רצון ליזום אובליגציות משפחתיות.
• הטיות בשוק העבודה: מחקרים מראים שגברים מקבלים הצעות שכר גבוהות יותר מאשר נשים באותם תפקידים.
• חופשות לידה: נשים שמניקות חוות חופשות לידה, דבר שמוביל לפערים בשכר.
• חסר מודלים לחיקוי: נשים לעתים לא רואות נשים בתפקידים בכירים, מה שמקשה עליהן לסטות חתך של המשכורות.

אז מה עושים עם כל זה? כשבוחרים לא להתייחס למגוון הזדמנויות, מה שמוביל בפועל לפערי שכר ייחודיים, יכולות הבנה מסוימות בהחלט לשנות את הנרטיב!

כמה נתונים מאלפים על הפערים

אוקי, בואו נבצע אחד מהתרגולים האהובים עלינו: נתונים! נכון, זה לא בדיוק קונצרט לפופ, אבל מי לא אוהב פרופיל של מספרים מופתיים? הנה כמה דברים שיכולים להפתיע אתכם:

• לפי מחקר שנערך ב-2022, עלה כי נשים מרוויחות בממוצע כ-83 סנט על כל דולר שגברים מרוויחים.
• באופן כללי, ככל שהתפקיד בכיר יותר, כך הפערים בשכר גוברים. במקרים קיצוניים, מנהלים בכירים לעיתים מרוויחים יותר מ-30% מגברים באותם תפקידים.
• בישראל, הפערים בין גברים ונשים עומדים על כ-20%, שהם מן הגבוהים במערב.

שאלות ותשובות

שאלה: מדוע נשים משכילות יותר גברים אך עדיין מרוויחות פחות?
תשובה: חינוך הוא רק חלק מהמשוואה. בחירות קריירה ושוק העבודה משפיעים רבות.

שאלה: איך אפשר לצמצם את הפערים?
תשובה: תמיכה ממשלתית, יוזמות פרטיות ושיח ציבורי כן יכולים לעזור.

אז מה אפשר לעשות עכשיו?

למרות שהתופעה כאן כדי להישאר, אין סיבה שנשב ונבכה לגבי זה. ניתן אחרת – לחקור את הסיבות, לטפח מנהיגות נשית ולחשוב באופן יצירתי איך לשפר את המצב. כולנו יכולים לפעול למען שיפור מציאות הפערים הללו.

המשק שלנו מזמין שינוי!

כמו תמיד, השוק בתהליך של שינוי. האם אתם מוכנים לעשות מהפכה? אם נשים לא ידרשו את השכר המגיע להן, מי כן? תחשבו על זה – כי המתקיימים היום בשוק אנחנו יכולים לשנות!

יחד נוכל לחולל את השינוי!

אם נמשיך להילחם על הזכויות שלנו בבתים, במשרדים ובשוק העבודה – אולי נמצא יום אחד את עצמנו משוחררים מהפערים הללו. מה שאתם עושים עכשיו – חשוב מאוד!

עלינו להיות כוח קהילתי המוביל את השיח, והזמן לא נחוץ לחכות!!!

סיכום: פערי השכר – לא נעלמים ודרושה פעולה!

אם נסכם את הכל, פערי השכר הם לא רק נושא לדיונים בפורומים. הם מהוות מציאות יום-יומית שפוגעת במגוון אישיותves ותפקידים. עם חינוך, תודעה ושינוי מחשבה יכול להיות שנראה שינוי. העניין הזה הוא הרבה יותר מהמילים עצמם – זהו שינוי מהותי המלחם עבור שוויון מגדרי בהצלחה ובמישור השירותים.

אז בפעם הבאה שאתם שומעים על הפערים האלה – תחשבו על האפשרויות שלכם. מי יודע, אולי תוכלו להיות חלק מהתשובה!