מה ההבדל בין פיטורין לפיטורים?
נשמע דומה, נכון? אבל באלה ה"דיוקים" שבימינו, כל מילה חשובה. ניהול סכסוכים, שיעורי התנהגות בעבודה ואפילו תקשורת מילולית – הכל נמצא במקום של התייחסות לדבר הקטן ביותר. אז מה באמת ההבדל בין פיטורין לפיטורים? תחזיקו חזק, כי אנחנו עומדים להיכנס לעובי הקורה!
פיטורין או פיטורים: מה הצד החיובי?
נראה כי המתודולוגיות המשפטיות והמנהליות מתחילות לתת את אותותיהן. אז נתחיל בפשוט ביותר: פיטורין הם הפעולה של לסיים את העסקתו של עובד. בישראל, מה שלרוב מתייחסים אליו כאל "פיטורים" למעשה נחשב לפיטורין. אבל הישארו איתנו – זה לא כל כך פשוט!
הגדרה של פיטורין
כשהמילה פיטורין מופיעה, בדרך כלל נשמעו השמועות לפני כן. פיטורין מתייחסים לתהליך שבו מעסיק מקבל החלטה לסיים את העסקתו של עובד, לרוב בליווי סיבות כגון: חוסר התאמה, חוסרים כלכליים או התנהלות לא תקינה. אם אינכם רוצים להיות שם – כדאי לפתח כישורים בין אישיים ולשפר את התקשורת!
אז מה זה פיטורים?
כאן המילה "פיטורים" נכנסת לתפקיד. מדובר יותר בסיטואציות חסרות ברירה, לאו דוקא בהסכמה. כאשר עובדים למצער אינם נדרשים יותר, אנו קוראים לזה פיטורים. הכוונה כאן היא לסיום העסקה שמתרחשת מסיבות רבות, כולל סגירת החברה או תהליכים כלכליים קשים.
שאלות שיכולות לעלות בראש שלכם
- מה הסיכונים של פיטורין? – כאשר עובדים מפוטרים, יש לקחת בחשבון את הסיכונים המשפטיים והאזמין שאז יכול לנבוע ממנה את הכנה המתאימה.
- מה קורה לעובד אחרי פיטורין? – אחרי פיטורין, העובדים עשויים להיות זכאים לפיצויים או לאבטחת עבודה חדשה.
- האם יש הבדל בין פיטורין לפיטורים מבחינת החוק? – בהחלט. פיטורין מצריכים הליך מסודר בעוד שפיטורים עשויים להתרחש בנסיבות בלתי צפויות.
כיצד נחשב מצבכם כפיטורין?
החוק מסדיר את נושא הפיטורין ומופיע בספרי החוקים השונים. אחד הדברים החשובים לדעת הוא שהמושג "פיטורין" משמעו של פיטוריו המנהליים, בעוד "פיטורים" מעניק יותר תשומת לב להסיבות המובילות לסיום העסקה.
סוגי פיטורים וקורסים אנושיים
אפרט כמה סוגי הפיטורים הנפוצים:
- פיטורין משמעתיים – כשיש בעיות בהתנהלות, ואז מגיעים ההשלכות.
- פיטורין כלכליים – כשהמעסיק לא יכול עוד לשאת בהוצאות.
- פיטורין זמניים – כשעובדים מפוטרים באופן זמני, לדוגמה במהלך חופשה מרופא.
שאלות נוספות למחשבה
- מה המשמעות של פיצויים בעבור פיטורין? – חשוב להבין מה הם הזכויות המגיעות למי שנפלט.
- כיצד משלימים החיים אחרי פיטורין? – פסיכולוגית, זה עלול להיות קשה. אך יש דרכים להצליח שוב.
אז מה חשוב לזכור?
לא משנה אם מדובר בפיטורין או פיטורים, שני הצדדים צריכים לדעת מה קורה. בעסקים ובעבודה, חשוב לנהל תקשורת פתוחה ולהשתדל להבין את הצד של השני.
הלב של הסיפור הוא הכנה – הכנה לעובדים והמעסיקים כאחד. לא משנה אם אתם המעסיקים או המועסקים, הדרך לגשר על הפערים והציון הללו שוכנים בכישורים שלכם להבין ולהתמודד עם מצבי סיכון.
לסיכום
לאחר שתשקול את שני הצדדים של המטבע, חשוב להדגיש כי עידן פיטורין ופיטורים לא חייב להיות עידן “אחרון וחריף”. איבוד מקום עבודה הוא תהליך שתמיד מלווה ברגשות לא פשוטים, אבל באמצעות תקcommunication טובה, אפשר להפוך את המצב לאפשרות חדשה. תזכרו – כל סיום הוא תחילת הדרך החדש. אז, מי יודע מה יקרה מחר?