גלה את הפרטים המפתיעים על מנהל משאבי אנוש שכר

מנהל משאבי אנוש ושכר: מי בעצם קובע כמה תקבלו?

אם אי פעם תהיתם איך זה שידידכם לעבודה מרוויח יותר מכם למרות שאתם אמנם עובדים באותה חברה, ייתכן שיש לכם סוף סוף תשובה. ובכן, זה לא בגלל שהוא מכיר מישהו בחברה – חשבו על מנהל משאבי אנוש! הבה נצלול לעולם המרתק של משאבי אנוש והשכר, ונתחקה אחר הרמות השונות שמנהלים אלו פועלים בהן כדי לקבוע מי מקבל כמה.

מהם התפקידים של מנהל משאבי אנוש?

מנהלי משאבי אנוש הם הרבה יותר מזה פשוט לנהל את הקורות חיים של העובדים או לספק כוסות קפה בחדר הישיבות. הם אחראים על תהליכים שמכתיבים את התרבות הארגונית, שביעות הרצון של העובדים ומשא ומתן על שכר. כך נראים כמה מההתמחויות שלהם:

• גיוס עובדים: פעם בשנה עונה "קולגות" שלכם על שאלות כמו "מה אתה רוצה להיות כשתהיה גדול?" – במילים אחרות, הם לוקחים את זה ברצינות! הם מחפשים את המועמדים המושלמים שמתאימים לארגון.
• ניהול שכר: זה החלק שבו הם יכולים לזהות פערים בשכר ולוודא שכולם מקבלים את מה שמגיע להם.
• הדרכה והכשרה: הם לא רק מוודאים שהעובדים יידעו מה לעשות – הם גם עושים את זה בדרך מסודרת, כמו קורסי גישור, תקשורת בין-אישית וכו'.

מה קובע את השכר?

כעת, לשאלה שכולנו אוהבים לשאול: מה באמת קובע כמה נרוויח? מעבר לניסיון או לתואר, יש עוד כמה גורמים משפיעים:

• שוק התעסוקה: אם יש ביקוש גבוה למקצוע שלכם, כנראה שגם השכר יעלה בהתאם.
• גיאוגרפיה: תושבי תל אביב מרוויחים בדרך כלל יותר מחבריהם מהפריפריה, כי הוצאות מחיה גבוהות יותר.
• ביצועים אישיים: אם אתם מתפוצצים בביצועים שלכם, כנראה שמנהלכם לא יוכל להתנגד למענקים.

שאלות שצריכות לעניין אתכם

• איך אני יכול להעלות את השכר שלי? – השקיעו בעצמכם, אבל גם אל תחששו לנהל שיחה עם המנהל על זה!
• מהו הפער בשכר בין מגדרים? – בינתיים, בישראל הפער בולט, מה שמצביע על צורך בשינויים.
• מה הכישורים הכי מבוקשים כיום? – ניהול פרויקטים, ידע טכנולוגי גבוה, ויכולת לתפקד תחת לחץ.

אתגרים בניהול שכר

כמובן, כמו בכל דבר בחיים, גם כאן יש אתגרים.Many companies face issues like:

• פערים בשכר: האם זה הוגן ששני עובדים באותו תפקיד מרוויחים סכומים שונים?
• שחיקה: מה קורה כשעובדים מרגישים שלא הוקם להם שכר הולם על עבודתם?
• תחרות בשוק: מי צריך להרים את הכפפה ולשפר תנאים? המנהל או העובד?

למה מעניין לעבוד בתחום משאבי אנוש?

נכון, אפשר לחשוב שזה מעט משעמם, אבל באמת יש בזה לא מעט מגניבות:

• שינוי תרבות: זהו תפקיד שיש לו השפעה ישירה על האווירה בעסק כולו.
• האתגר: זה לא פשוט להיות תחנת העברת מידע בין עובדים למנהלים.
• מענים ותגמולים: בתפקיד הזה אתה בהחלט יכול לעשות שינוי משמעותי בחיי אנשים.

התהליך לקבלת שכר טוב

בשורה התחתונה, מנהל משאבי אנוש הוא לא האחראי הבלעדי על השכר שלכם, אבל בהחלט יש לו תפקיד מרכזי בתהליך. הנה כמה צעדים שיוכלו לעזור:

• שיחות קבועות עם המנהל: אינפורמציה היא כוח – תדאגו תמיד לדעת מה קורה בארגון.
• מעקב אחרי מגמות: הכירו את המצב בשוק. קראו דו"ח שכר, תבינו את התמחור של התפקיד שלכם.
• אל תפחדו לבקש העלאה: אם אתם מרגישים שמגיע לכם, בקשו את זה – עולם העבודה משתנה!

סיכום מתוק?

כפי שראינו, בעידן המודרני מניעת בעיות בשכר והבנה של תהליכי העבודה הם מרכיבים קריטיים להצלחת ארגון. ותזכרו, מדובר פה באנשים אמיתיים שעומדים מאחורי נתונים ואחוזים. ככל שנשקול את התחום באופן מעמיק ונתמודד עם האתגרים שבפנינו, so chances are we will end up with a happier work environment, תרבות ארגונית בריאה ואולי גם עליית שכר למועמדים הנכונים.

אז למי לא מגיע שכר טוב? בואו להפוך את עולם משאבי אנוש למקום של שוויון וצדק, וזה לא רק כדי לפנק את עצמכם, אלא עבור כולם!