על מנת שעובד שכיר או עצמאי יוכל לקבל את כל התשלומים והפיצויים המגיעים לו בעקבות תאונת עבודה או על ימי מחלה, עליו להכין את כל תיק התביעה בצורה מסודרת ומאורגנת עם כל המסמכים הרפואיים הדרושים, כולל חוות דעת של רופאים שיחוו את דעתם על המצב הבריאותי שלו ויאשרו את מגבלותיו. יחד עם זאת עליו להיערך לדיוני הוועדה הרפואית של המוסד לביטוח לאומי.
בדרך כלל את כל העבודה סביב התיק הרפואי אנחנו נשאיר לצוות מקצועי של חברה העוסקת במימוש זכויות רפואיות של עובדים עצמאיים ושכירים. זוהי עבודה למקצוענים. עובד שנפגע בתאונת עבודה והא מבצע את כל התהליך מול הביטוח ללא סיוע מקצועי, עשוי לצאת עם פיצויים בסכום נמוך משמעותית ממה שמגיע לו באמת, כמו כן, אחוזי הנכות שהוא יקבל לא יהיו אמתיים, אלא הרבה פחות ממה שהוא באמת.
אז בכל הקשור לנושא תאונת עבודה וימי מחלה, כדאי להשאיר את העבודה לחברות הרלוונטיות.
ימי מחלה
עובד שכיר שנאלץ להיעדר מעבודתו עקב פציעה או מחלה יותר מיום אחד, זכאי לקבל תשלום על ימי מחלה מהמעסיק. עובד אשר נעדר יומיים או שלושה זכאי ל – 50% משכרו והחל מהיום הרביעי והלאה, הוא יקבל 100% מהשכר.
במקרה של היעדרות מהעבודה כתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע, יהיה העובד זכאי לקבל את תשלום ימי המחלה מהביטוח הלאומי. תשלום זה מכונה גם 'דמי פגיעה'. בדרך כלל, במקרים של תאונת עבודה יתבע העובד את הביטוח הלאומי, כך שהמעסיק לא יצטרך לנכות לו מימי המחלה הצבורים בתלוש המשכורת.
המהלך המומלץ ביותר במקרים בו אתם צריכים לקבל טיפולים רפואיים, הוא לעשות זאת בסיוע אנשי מקצוע אשר מומחים בנושא תביעת תאונות עבודה!
