shadow

בכל ארגון הכבד את עצמו יש מחלקת כח אדם. בראש המחלקה עובד מנהל כח אדם האחראי לכל עובדי הארגון. בין יתר תפקידיו קידום מקצועי של העובדים על פי צרכי הארגון. קיום ימי השתלמות וקורסים המיועדים לעובדים כדי לרכוש מיומנויות בתחומים הקשורים לייצור.

מה היה בעבר ומה יש היום?

בעשורים הקודמים נהגו הארגונים לקלוט עובדים למצב המועסקים בארגון. אם השנים החלו מפעלים וחברות רבות להעסיק את מרבית עובדיהם באמצעות חברות כח אדם שצצו כפטריות לאחר הגשם. עובדים שנשלחו מחברות אלו למפעלים קיבלו את שכרם מהחברה השולח, הם לא נמנו על עובדי החברה/המפעל ואת זכויותיהם צברו מחברת כח האדם. ברשויות המקומיות בארץ וכעט בכל מפעל, במיוחד הגדולים, יש מחלקת כח אדם בה מרוכזים כל פרטי עובדים הרשות מרגע השתלבות העובד במקום ועד יום פרישתו מהעבודה. ניהול נכון של עובדים חשוב בעיקר במקומות בהם עובדים עוברים ממחלקה למחלקה ממקצוע נדרש אחד לשני. במפעלים גדולים יש חשיבות גדולה לגבי המידע של כל אחד מהעובדים. לפעמים לא ניתן להכיר את כל העובדים בגלל גודלו של הארגון. אחריות מנהל המחלקה לעדכן את הנתונים והמידע באופן שוטף אבל גם ישנה לעובדים אחריות והיא ליידע אותו בכל שינוי שחל במידע לגביהם.

מי מתאים לנהל מחלקת כח אדם

מנהל מחלקת כח אדם צריך להיות בוגר לימודי ניהול משאבי אנוש. זו מחלקה העוסקת באנשים וצריך העומד בראשה להיות רגיש ומקצועי כדי לעשות את עבודתו היטב. למנהל המחלקה יש תפקידים הקשורים לרווחת העובדים. עליו לארגן אירועים כמו הרמת כוסית לרגל חגים, ארגון טיולים, מסיבות פרישה לעובדים.

איזה עבודות כח אדם יש בשוק

העסקת העובד במפעל והשארתו במצבת העובדים של חברת היישום, תמורת נתח ממשכורתו, הביאה לפערים גדולים בין עובדים שהינם עובדים קבועים במפעל לבין אלה המועסקת על ידי חברת היישום. הזכויות הניתנות  לעובדים אינן שוות. בתקופה האחרונה נדרשה הכנסת להתערב ולקבוע שכל עובד לא חשוב מעמדו במפעל יקבל את אותם התנאים במיוחד לגבי מתנות חג

בתחום הסיעוד יש חברות רבות המעסיקות אלפי מטפלות שנשלחות לעבודה בבתי הזכאים ומשכורתן משולמת על ידי חברת כח אדם ששלחה אותן. חברות כח האדם מקבלות את שכר העבודה של המטפלות ומשלמות למטפלות, בדרך כלל שכר מינימום, על פי השעות שהן עבדו

כשהמוסד לביטוח לאומי והממשלה חוקקו חוק סיעוד לפני כשלושים שנה הוקמו חברות שהתקשרו עם המוסד לביטוח לאומי. המוסד לביטוח לאומי הקצה שעות סיעוד לאזרחים מבוגרים, נכים ובעלי צרכים מיוחדים והחברות ציוותו מטפלים בהתאם לצורך.

בשנים הראשונות אז נחקק חוק הסיעוד היו הרבה חברות כח אדם קטנות. בכל עיר הוקמה חברה שדאגה לתושבי המקום. עם השנים המוסד לביטוח לאומי התנה את העסקת מטפלות בחברות השונות בהענקת תנאים סוציאליים כמו חופשה, הבראה, דמי מחלה, פנסיה ועוד. החברות הקטנות קרסו והגדולות רכשו אותן וכיום כמעט לכל חברת סיעוד יש סניפים רבים בארץ.

Author

rachelirub@gmail.com'
dana

Related Posts

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *